今天我听我们普天达人事经理说起他们办公效率高的原因。他自从2011年入职普天达办公设备担任人事经理的职位也有5年，作为多年的人力资源从业者，本身对于公司的选择会非常谨慎，当年选择入职，一是因为普天达是理光公司的战略合作伙伴，二是其公司本身不但进行理光复印机的销售、租赁，还是定制化文档整合专家。5年的光景让我为我们团队感到自豪，为我们的执行力点赞，因为我们有行之有效的制度：
1、 我们每个普天达的员工都是以客观事实为标准来直面问题，通过简单叙述客观事实，以对事不对人的原则坦诚相对，敢于直接面对问题，才能更好的解决问题。
2、以时间为标准，要确保源头信息准确、及时、全面。源头信息不准确将会导致一系列的误导。
3、调查客观事实，反映问题实事求是；发现问题之后解决问题。
执行力的书面解释为：执行并完成任务的能力，在西点军校中有一句经典语言“没有任何借口”，也是对执行力进行完整的诠释。
优秀的执行力需要让我们把公司下达的命令变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务。要想成为一个优秀的员工那就必须做到：在遇到困难时不找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。
执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。
行之有效的方法就是每项工作都制定进度安排，明确到哪天需要完成什么工作，在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果，同时要自己检查实施的进度，久而久之，执行力也就会得到有效的提升。
普天达专注19年为企业办公提供服务，为企业办公提高办公效率，17年设计企业打印解决方案，选择普天达，咨询热线：0755-86170297。
| 我要评论: | |
| *内 容： |
（内容最多500个汉字，1000个字符） |
| *验证码： | 看不清？！ |
微信公众号
手机二维码
共有-条评论【我要评论】