理光

聚能

          1936年，市村清创立了理光集团。公司刚成立的时候，包括市村在内只有三名员工，他像照顾自己的孩子一样关爱和培养员工。而在二战后，市村更是关心战败后的日本，为重建家园奋斗。他的精神让一群和他志同道合的伙伴们聚集在了一起，留在理光，并一起努力。 

          这就是理光一直倡导的“三爱精神”——爱友邻、爱祖国、爱工作。创始人的创业精神影响的不单单是理光的员工，更多的经销商也被他的精神和魅力所吸引，选择与理光合作，成为最忠实的合作伙伴。

          拥有着这样的合作伙伴，相信理光(中国)在未来将会走的更远！

理光

赋能

         当所有价值观趋同的人凝聚在一起的时候，如何给予他们更多的能量，让他们的价值发挥出来就成了一个新问题。为了发展员工及商业伙伴的专业能力，提高共同成功的机会，我们正式成立理光中国大学（Ricoh China University，简称RCU）。

          它主要提供产品培训、解决方案培训，销售能力培训、技术培训，领导力培训等。对内，持续为员工设计阶梯式培训项目，提供及时而准确的知识学习方案来帮助员工得到自我提升、发展；对外，帮助经销商提高直销能力，增强管理意识，协助理光集团与旗下的各级经销商建立更加稳固的合作伙伴关系。

理光学员在理光中国大学接受培训

          除了开展培训，让员工自我技能得到提升外，理光(中国)也很注重关怀员工、激励员工成长。要知道员工和企业两者之间不是简简单单的契约关系，而是一种盟约关系，盟约就是大家是一家人，是共同的生命体和利益共同体，需要共同进退。一个企业如果连员工们的保障和顾虑都做不好，那么何谈未来发展呢？

          为此，理光(中国)还开设了8小时之外的瑜伽班、太极拳班、球类兴趣班，免费提供场地，更有健身教练全程陪练。定期举行团体活动和Family Day——趣味运动会，培养亲密关系；开设公益讲座，为员工和配偶、子女购买补充医疗保险，关怀员工及其家人的身心健康；员工生日关怀，为员工庆生；建立帮扶基金，发起对困难职工的捐赠活动等等。

         这一系列人性化的举动，足以温暖员工的内心，让他们抛去外在的顾虑，专心工作，激发出无限的动力。理光，绝对愿意帮助每一个人实现自我的价值！

理光

拓能

15周年员工代表

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          很荣幸在过去可以陪伴着我们的大家庭走过15个春夏秋冬。理光是一个非常具有企业魅力的公司，有无限可能、无限的机会留给努力奋进的你。

          任何一家能够长久经营的品牌，除了要拥有好的产品、服务和可观的利润以外，最宝贵的资源就是人。简而言之，一家公司就是聚集了一群价值观趋同的人在一起，聚集能量做更伟大的事情。而吸引那群人聚集在一块的，往往就是企业的魅力，也就是你当初选择加入它的理由，而无论理由是什么，你必须得承认，你被它吸引了。

          理光(中国)经过了15年的磨砺与成长，期间吸引了无数的人才，但最终只有你们这些最为志同道合的人才留了下来。而你们，无疑是理光最强大的力量。2018年，理光(中国)将始终保持初心，与大家共同发展进步，未来更上一层楼！